HRBEST

私たちの考えるAIは人との調和するAI。
人を育て 実を育む そこから組織の未来が作られます。

人財を 見極め、育て、収穫する人工知能による人財管理サービス ハーベスト

過去の採用実績を蓄積し解析を行うことで、御社にとって本当に必要とされる人財を見極めるための、最適化された選考基準を提示します。
また、採用後の評価を入力していただくだけで、各ポジションに要求される人員配置、教育方針を最適化。
戦力として活躍する”ハイパフォーマンス人財”の見極めと育成が可能です。

機能紹介

人財×AI = HR Tech : HRBEST

人財を 見極め、育て、収穫するための5つのモジュール

組織構築フロー

過去の採用実績・人財のデータをもとに
組織のパフォーマンスを上げる

採用管理 採用が早く・安く・正確に

従来、属人的な技術として捉えられてきた「採用」に蓄積データに基づき可視化された情報を導入します。誰もが客観的データを使い、的確な採用管理を行えるようになります。

ストレス管理 退職リスクを事前把握!!

退職・離職に伴う企業的要因を給与・人事・ストレスデータを関連付けて分析し、先じた対応を促すことが可能です。

目標管理 個別の目標設定を管理・分析

目標設定をコミットメント形式で全体を管理。どこでも目標設定がスムーズです。

評価管理 人口知能に評価をお任せ!!

評価基準をハーベストエンジン(AI)にインプットし、戦力として活躍できる”ハイパフォーマンス人財”の特性を可視化!1

人材・組織特性管理 アセスメントにより個人・部署単位で特性を管理

ストレスレベルまで管理。
最適な人事を可能になりました!!

人事業務のあらゆるデータを一見管理・可視化することでより豊かな組織に成長させるためのシステムです。

ハイパフォーマンス人財を逃さない。過去の採用・活動実績データの利活用!!

マーケティング分野で培った人工知能技術を用いる
ハーベストは、
採用担当者の心理的バイアス、
熟練度によるレベル差といった採用に
関するあらゆる「無駄」や「ムラ」をなくします。
属人的な要素に左右されることなく、
公平かつベストな人財採用が可能となります。

採用・不採用
エントリーシート

人工知能の自然言語処理技術によって、採用・不採用エントリーシートに書かれた文章から、「なぜ採用・不採用になったのか」を、学生のキャラクタに基づき深く分析。データとして蓄積します。

適性診断結果の利活用

従来、適性診断は高額な費用がかかるとされてきました。
ハーベストでは、過去の適正診断と採用活動結果に基づく紐づけを行うことで、新規採用活動の際、適性診断費用の圧縮を実現します。

次期実装予定

採用後の人材配置

採用後の評価データを追跡・蓄積・分析し、必要な人材のあぶり出しや適切な人員配置を可能とするハーベストは、社内全ての部署を網羅・横断して深いニーズまでを捉えます。

労働基準法に基づいた健康情報データ分析

退職・離職による業務効率低下を防ぐ

退職リスクを事前把握。給与・人事・ストレスデータの利活用

退職・離職に伴う部署の作業効率の低下は、企業全体の生産性を著しく阻害します。ハーベストは、その要因を労働基準法に基づいた、健康情報、給与・人事情報、 そして、真面目度・自己中心度・アクティブ度・理論度・ストレス耐性・器量度の6つの軸による評価と関連付けて分析し、先んじた対応を促すことが可能です。

HRBESTが収集・解析するデータ

個人特性情報

登録者によるQ&Aによって導きだされたアセスメント結果をハーベストエンジン(AI)で解析します。

コミットメントシート

目標設定をコミットメントシートで行い、部署ごとのワークバランスを確認できます。

給与・人事情報

  • 取得資格・免許
  • 異動履歴
  • 住所
  • 学歴・職歴

関東・関西・中部地方の3大都市の産業保健に必要な医療機関・医師・保健師・その他産業保健スタッフ等の委託サービスが可能です。

サービスへのお問い合わせ・申し込み

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